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              著力“五個融入”,完善企業紀檢思想政治工作測評體系

              作者:李光輝 來源: 湖南日報  時間: 2021年09月03日

                《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》提出,要建立內容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系,將測評結果納入落實全面從嚴治黨主體責任情況監督檢查和巡視巡察內容,納入黨政領導班子、領導干部綜合考核評價內容,把“軟指標”變為“硬約束”。結合當前國有企業實際,著力“五個融入”,將落實黨風廉政建設“兩個責任”要求納入企業紀檢思想政治工作測評體系,對推動我省國有企業最大限度發揮思想政治工作的整體效應、踐行 “三高四新”戰略具有積極作用。

                融入政治建設,強化全方位政治監督,凸顯思想政治工作的“生命線”作用。以政治建設為統領鞏固和維護黨的領導,是新時代紀檢監察機關最根本最核心的職能。為此,要緊緊圍繞“兩個維護”強化政治監督,通過督促扎實開展政治理論學習、黨史學習教育等,樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”;要緊緊圍繞重大決策部署強化政治監督,堅持黨中央重大決策部署到哪里、政治監督就跟進到哪里。國有企業是實施“三高四新”戰略的重要力量,要通過嚴格有效監督,督促領導班子成員擔當好“三高四新”戰略的踐行者與推進者。

                融入制度流程,落實全面從嚴治黨責任,凸顯思想政治工作與企業管理有機結合。思想政治工作是企業管黨治黨、推進治理的重要方式。要將黨風廉政建設融入企業制度流程中,著力提高思想政治工作的科學化、規范化、制度化水平。一是健全黨委主體責任體系。將黨風廉政建設納入思想政治工作責任制,督促領導班子成員認真落實“一崗雙責”,督促各級黨委切實負起政治責任和領導責任。二是健全紀檢監督責任體系。始終堅持嚴的主基調,將正風肅紀反腐與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來,用好“四種形態”,實現監督的具體化、常態化、長效化。三是健全企業治理結構體系。把紀檢監察貫穿在企業治理各領域各方面各環節,實現系統施治、標本兼治。

                融入運行監控,防范市場風險,凸顯思想政治工作促進生產經營的實效。面對復雜多變的國際國內形勢、瞬息多變的市場形勢、艱巨繁重的改革發展穩定任務、各種各樣的風險,企業必須始終保持高度警惕,堅持將黨風廉政建設融入運營監控中,善于應對和化解風險挑戰。一是盯住關鍵人。嚴格落實中央“八項規定”,設立履職紅線,簽訂廉潔從業承諾書,實行廉潔保證金制度和廉潔情況報告制度。對企業選拔任用干部進行廉潔審查,把好入口關。敏感崗位人員實行定期輪崗和親屬回避制度。二是盯住關鍵事。針對重大決策,嚴格執行《“三重一大”事項集體決策制度》《“一把手”末尾表態制度》;針對重點領域,開展集中巡察和專項審計,做到嚴肅追責,抓好落實整改。三是盯住關鍵環節。對關鍵敏感環節開展效能監察,將傳統流程審計轉變為審計監督,組織實施專項整改。在建設工程管理上建立合理制衡機制,實行技改工程“集中管理、權力分散”模式。在項目招(議)標管理上完善監督機制,做到全程監督。

                融入廉潔文化,增強思想自覺,凸顯思想政治工作的守正創新發展。廉潔是社會主義政治文化的鮮明底色,要將黨風廉政建設融入企業文化建設中,大力加強廉潔文化建設,增強全員思想自覺。一是堅定反腐敗斗爭必勝信心。中國特色反腐敗的道路選擇、理論支持、制度創新,扎根于中華優秀傳統文化之中、建立在現實國情基礎之上,在黨的領導下,我們一定能取得反腐敗的最后勝利。二是深入開展理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工群眾,加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史和形勢政策教育,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的新時代職工,筑牢拒腐防變的思想防線。三是培育清正廉明的廉潔文化。面向全員全方位營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍,讓廉潔文化建設從“文件”走向“文化”、從“會場”走向“廣場”,發揮文化強大的“軟”約束功能,形成知恥、敬畏、止腐的行動自覺。

                融入績效考核,實現剛性操作,凸顯思想政治工作從“軟約束”轉變為“硬指標”。黨風廉政建設納入思想政治工作測評體系后,須堅持將解決思想問題與解決實際問題結合起來,化虛為實。一是納入企業黨群工作考核體系,明確考核標準、量化指標、考評頻率、獎懲機制;二是納入企業內部經濟責任制考核體系,明確由企業紀檢部門實施考核,增強執行的嚴肅性;三是納入企業領導干部個人履責考核體系與年度綜合績效考評,與職務升降、績效年薪緊密掛鉤。

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